人力资源服务许可证顾名思义，是从事人力资源相关业务的。那么，人力资源许可证经营范围有哪些？人力资源许可证有什么用？人力资源许可证和劳务派遣证有什么区别？博宇会计的小博就跟您详细说说。

一、人力资源许可证经营范围有哪些？

、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。

(经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致);

第二、人才招聘、人力资源培训(经营范围、有效期与经营许可证核发一致);

第三、人才交流;人才培训;人才派遣;人才信息咨询及猎头的业务。(凭许可证在核定期限内经营);

第四、职业介绍(凭许可证经营)、会展策划、企业咨询。(以上经营范围中国家有专项规定须经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营);

第五、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣(经营期限与许可证核定的经营期限一致)。(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营);

第六、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布;为求职者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭推荐求职者;从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会:人事代理(人才劳务派遣)服务;人才职业培训和测评;求职指导与人力资源管理咨询服务(经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致);

第七、职业介绍;劳务派遣;广告设计、制作、发布、代理(涉及专项审批的经营期限以专项审批为准);

第八、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限与许可证核定期限一致)。

二、人力资源许可证有什么用？

无论是从事人才中介服务，还是人才咨询、培训、招聘、信息网络服务，都需要人力资源许可证。没有证件的后果，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。

有证的企业可以获得以下好处：

1. 提升企业形象：持有人力资源服务许可证的企业能够向客户和合作伙伴展示其能力和合规经营的形象，增加信任度和竞争力。

2. 保障服务质量：人力资源服务许可证要求企业具备一定的人员素质和服务能力，持证企业能够提供更、高效的人力资源服务，保障客户的利益。

3. 规范市场秩序：人力资源服务许可证的颁发需要对企业的资质和能力进行评估，有助于规范市场秩序，减少不合格机构的存在，提升整个行业的发展水平。

4. 促进行业发展：人力资源服务许可证的实施，有利于推动人力资源服务行业的规范化、化发展，提升行业的整体服务水平和竞争力。

三、人力资源许可证和劳务派遣证有什么区别？

简单的区分方式：就是看公司被派遣的员工是由谁交shebao发工资，如果是派遣公司交shebao发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。

区分方式：人力资源公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。

人力资源服务许可证办理的条件：

根据《人才市场管理规定》第二章第六条 设立人才中介服务机构应具备下列条件：

（1）有与开展人才中介业务相适应的场所、设施；

（2）有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员；

（3）有健全可行的工作章程和制度；

（4）有独立承担民事责任的能力；

（5）具备相关法律、法规规定的其他条件。

劳务派遣经营许可证所需的条件：

1、注册资本不得少于人民币200万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。