劳务外包和劳务派遣的区别?-陕西全域代办快速下证
发布时间:2024-05-12
观看劳务外包和劳务派遣的区别?-陕西全域代办快速下证视频:
许可方式
依据《人力资源市场暂行条例》第十八条:经营性人力资源服务机构开展劳务外包业务的,无需取得许可,应当在开展业务15日之内起向人力资源社会保障部门备案;
经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的,执行国家有关劳务派遣的规定。,依据《中华人民劳动合同法》第五十七条:经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;
本质区别依据执业律师答复:
1.、劳动者管理的责任主体和风险承担主体不同。
劳务外包的单位劳动者由承包单位责任,由自主确定人事管理权限,出现劳动纠纷由承包单位承担;
劳务派遣的劳动者由用人单位和派遣单位共同管理;劳务派遣单位劳动者派遣至用人单位后,用人单位对其劳动者有直接管理权限,出现劳动纠纷由用人单位和派遣单位按其约定共同承担责任;
2.劳务派遣的发包单位根据派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是人。 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的事结算,其合同标的一般是事;
展开全文
其他新闻
- 劳务派遣许可证需要年检吗?-快速下证 2024-05-12
- 人力资源服务许可证有何作用?经营范围有哪些? 2024-05-12
- 劳务派遣资格在全国范围内有效吗? 2024-05-12
- 人力资源服务许可证需要年检吗?年检需要提交哪些材料? 2024-05-12
- 怎样区分劳务派遣与人力资源外包服务?-锦强企业代办机构 2024-05-12
- 人力资源公司与劳务派遣公司的区别? 2024-05-12
- 劳务派遣与人力资源有什么关系? 2024-05-12
- 怎么变更公司经营范围以及需要注意的问题详细讲解 2024-05-12
- 法人能不能直接注销公司? 2024-05-12
- 公司企业变更法人的流程是什么? 2024-05-12