在人力资源行业中，劳务派遣许可证是否必须办理一直是广大从业者关注的问题。在探讨这个问题之前，我们需要先了解什么是劳务派遣许可证。

     劳务派遣许可证是指由当地政府颁发的一种许可证，允许企业或机构从事劳动力派遣业务。这种许可证的目的是为了保护劳动者的权益，规范劳动力派遣市场的秩序，防止非法用工和不良用工现象的发生。

     根据中国的相关法规，从事人力资源行业的企业或机构必须具备一定的资质和条件才能获得劳务派遣许可证。这些条件包括：具备相应的经营场所和设施、拥有相应的专业人员和管理人员、制定完善的用工管理制度和风险防控措施等。

     因此，要从事人力资源行业，办理劳务派遣许可证是必须的。但是，对于一些小型企业或机构，如果没有开展劳动力派遣业务，也无需申请该许可证。此外，对于已经获得劳务派遣许可证的企业或机构，如果违反相关规定或不再符合条件，政府也有权撤销其许可证。

     从事人力资源行业的企业或机构必须办理劳务派遣许可证，这是合法经营和保护劳动者权益的必要条件。但是，对于未开展劳动力派遣业务的企业或机构，无需申请该许可证。同时，获得劳务派遣许可证的企业或机构也要严格遵守相关规定和条件，否则将可能面临处罚或撤销许可证的风险。