劳务派遣证是派遣单位与劳动者签订劳动合同后，由劳动行政部门颁发的具有法律效力的证件。该证件的有效期一般为五年，但过期并不意味着自动失效。在劳务派遣证过期后，是否需要注销取决于具体情况。

首先，我们需要了解注销的概念。注销是指在劳务派遣证有效期满后，派遣单位或劳动者提出终止劳动合同的申请，经劳动行政部门审核通过后，撤销该证件的过程。因此，如果派遣单位或劳动者在劳务派遣证过期后未提出终止劳动合同的申请，则无需注销。

然而，如果派遣单位或劳动者决定在劳务派遣证过期后终止劳动合同，则必须办理注销手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”因此，在劳务派遣证过期后，派遣单位应当按照法律规定办理注销手续，以便满足法律规定的经营条件。

此外，如果派遣单位在劳务派遣证过期后继续使用该证件从事劳务派遣业务，将会面临xingzhengchufa。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：“未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。”因此，为了合法经营和管理劳务派遣业务，派遣单位应当及时注销过期