2024年，企业的核心之一就是人才。对于企业来说，要想在市场竟争中获得巨大的提升，就必须找到合适的人才。所以人力资源服务很关键、众所周知，所有以事人力资源服务相关业务的单位都必须持有人力资源和社会行政部门颁发的人力资源服务许可证，这是设立人力资源服务机构的必要前提，也是市(区)、县级机关受理的，主要用于规范人力资源服务和人力资源职业介绍机构,。

      根据有关法律法规第十八条一款规定，未经许可从事中介活动的，由人力资源和社会行政部门予以关闭或者责令其停止从事中介活动;有违法所得的，没收违法所得，并处1万元至5万元罚款。

可见，申请HR服务许可证是非常重要的。

人力资源服务许可证需要的条件如下：
1、有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度;
2、有10万元以上的注册资金;
3、有3名以上具备相应职业资格(冠以省名的应有5名以上大专以上学历，具备相应职业资格)的从业人员;
4、法律、法规规定的其他条件。
人力资源服务许可证办理材料：
1.人力资源服务机构许可证申请表；
2.公司章程和管理制度；
3.营业执照（副本）复印件；
4.经营场所使用证明复印件；
5.人力资源服务机构诚信经营承诺书；
6.名大专以上专职从业人员名册及学历证；
7.法律、法规规定的其他文件。
人力资源服务许可证办理流程：
1.申请：申请人需备齐资料后，向当地人力资源社会保障行政部门提出申请；
2.受理：主管部门对提交的材料进行核对、登记，作出受理或不予受理决定；
3.审查：受理后，主管部门对申报单位和材料进行审查、现场核查，作出通过或不予通过决定；
4.颁证：审查通过后，主管部门对符合规定的单位准予许可并颁发证件；
人力资源服务许可证有效期：
人力资源服务许可证有效期一般为3年，有效期届满30日前办理续期

法律依据：

《人力资源市场暂行条例》第十八条
经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。