劳务派遣经营许可证是企业从事劳务派遣业务所必须具备的资质之一。然而，如果企业的劳务派遣经营许可证过期了，应该怎么办呢？以下是几种可能的解决方法。

1. 申请延期

根据相关法律规定，劳务派遣经营许可证的有效期为5年。如果企业在许可证有效期满前未及时申请延期，导致许可证过期，可以采取以下步骤：

(1) 在许可证过期前，企业应尽快联系当地人力资源和社会保障部门，了解申请延期的具体流程和材料要求。
(2) 根据要求准备相关材料，并按时提交申请。
(3) 等待相关部门审核，并按照审核意见进行相应的修改和补充。
(4)获得延期批准后，企业应按照要求进行公示，并领取新的劳务派遣经营许可证。

2. 变更经营范围

如果企业的劳务派遣经营许可证过期了，可以考虑将企业的经营范围变更为劳务派遣之外的其他业务。但是需要注意的是，如果企业之前未取得劳务派遣经营许可证，或者已经超出了许可证上核定的经营范围，将无法变更经营范围。

3. 重新申请许可证

如果企业的劳务派遣经营许可证过期了，也可以考虑重新申请许可证。但是需要注意的是，重新申请许可证需要重新进行资质审核和现场勘察，需要一定的时间和成本。同时，如果企业之前的经营行为存在违规情况，可能会影响重新申请许可证的结果。

，如果企业的劳务派遣经营许可证过期了，可以采取申请延期、变更经营范围、重新申请许可证等方法进行解决。建议企业在平时的工作中，应当加强对劳务派遣经营许可证的管理和维护，及时进行延期申请和变更登记，避免因许可证过期而带来的不必要的麻烦和经济损失。