劳务派遣资格在全国范围内有效吗？

1、 劳务派遣资质是否在全国范围内有效

劳务派遣单位可以跨地区劳务派遣，因此劳务派遣资质可以在全国范围内有效，但取决于其业务范围。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条【设立劳务派遣单位】经营劳务派遣业务，应当具备下列条件：（一）注册资本不少于人民币200万元；（二）有与经营相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经批准的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用人单位所在地的标准执行。

2。劳务派遣合同到期不续签是否终止。

2。如果公司通过降低劳动合同约定条件（工资等）来续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同，终止劳动合同的，将给予经济补偿。如果一方或双方不续签劳动合同，终止劳动合同，将给予经济补偿。

在劳务派遣合同中，到期不续签的，终止劳务派遣关系。根据以上规定，此时可以要求用人单位支付经济补偿金。如果原派遣人员仍在用人单位工作，用人单位也支付劳动报酬并进行管理，那么劳动者和用人单位双方实际上已经建立了新的劳动关系。实际上，《经济补偿条例》是基于以下标准制定的：

1。经济补偿金按职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准发放。

2。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，应当支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为三倍以职工月平均工资为标准，经济补偿期限长不得超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。上述知识是小编对相关法律问题的回答。劳务派遣单位可以跨地区进行劳务派遣，因此劳务派遣资质可以在全国范围内有效，但具体取决于其业务范围。