劳务派遣经营许可证对人员有哪些要求？

一、新政策对劳务派遣经营许可证人员有明确要求，企业需有一定数量的专职管理人员，且从业人员需具备相应的从业资格和良好的职业操守，同时鼓励企业与其从业人员建立稳定的劳动关系，以确保劳务派遣业务的稳定进行。

二、劳务派遣经营许可证是开展劳务派遣业务的必备资质。在今年的新政策下，对于人员方面也有一些明确的要求。以下是根据新政策对劳务派遣经营许可证人员方面的解析。

1. 专职管理人员

劳务派遣单位应当有一定数量的专职管理人员。这些人员需具备劳务派遣业务的知识，确保企业的劳务派遣业务能够规范、有序进行。

2. 从业人员资格

从事劳务派遣业务的人员，特别是负责招聘、培训、薪酬等核心工作的人员，需要具备相应的从业资格。例如，他们可能需要接受相关的劳务派遣培训，并获得合格的培训证书。

3. 良好的职业操守

所有从事劳务派遣业务的人员，都应具备良好的职业操守，确保在业务过程中遵循法律法规，维护劳动者和用工单位的合法权益。

4. 人员稳定性

为保证劳务派遣业务的稳定进行，政策还鼓励劳务派遣单位与其从业人员建立稳定的劳动关系，减少人员流动，确保业务的持续性。

总结，新政策对劳务派遣经营许可证的人员提出了明确的要求。企业除了需要有一定数量的专职管理人员外，还要保证从业人员的资格、职业操守及人员稳定性。这些要求都是为了确保劳务派遣业务的规范、有序进行，维护劳动者和用工单位的权益，促进劳务派遣市场的健康发展。因此，企业在申请劳务派遣经营许可证前，需提前规划和准备，确保自身人员配置符合政策要求，为顺利开展业务打下坚实基础。