一、人力资源服务许可证有效期
根据《人力资源服务许可证管理办法》规定，人力资源服务许可证有效期为3年。在有效期内，人力资源服务公司可以正常开展业务。当许可证过期后，需要重新申请办理。

二、许可证续期方式

1. 提前申请：在许可证有效期到期前3个月，人力资源服务公司可以向所在地的人力资源社会保障部门提交续期申请。
2. 延期申请：如果许可证有效期即将到期，但人力资源服务公司因故无法在规定时间内完成续期申请，可以在有效期届满前1个月内向所在地的人力资源社会保障部门提出延期申请。延期期限一般为3个月，Zui多不超过6个月。

三、续期申请材料

1. 申请表：需填写《人力资源服务许可证续期申请表》。
2. 经营场所证明：包括房屋产权证或租赁协议等。
3. 从业人员情况：包括法定代表人、主要负责人以及从事人力资源服务业务的其他人员的身份证明、职业资格证书等。
4. 服务场所消防安全证明：由服务场所所在地的消防部门出具。
5. 服务场所设备情况：包括计算机、网络设备、音视频设备等硬件设施的购置发票或租赁协议等证明材料。

四、注意事项

1. 在人力资源服务许可证有效期内，如果公司的注册地址、法定代表人、注册资本等基本信息发生变更，需要及时向所在地的人力资源社会保障部门办理变更手续。
2. 如果在有效期内出现重大违法违规行为，可能会被吊销许可证。
3. 续期申请时，需要注意提交的材料必须真实有效，否则会影响续期申请的审批结果。

了解人力资源服务许可证有效期及续期方式等相关规定，有助于人力资源服务公司合法合规经营，保障从业人员的合法权益。