一、人力资源许可证的适用范围吗？

      办理了《人力资源服务许可证》之后可以经营哪些行业呢？如果您需要了解更多的详情，可以与我们的在线客服联系。

1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）；

2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）；

3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）；

4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定须经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）；

5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）；

6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致）；

7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）；

8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限与许可证核定期限一致）；

9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣（经营期限与许可证核定的期限一致）；

10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。（凭许可证在核定期限内经营）。

二、人力资源服务许可证办理条件一般有以下几个方面:

申请人为合法登记的企业;

第二，有明确的章程和管理制度;

第三，有与服务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所;第四，具备开展业务必备的办公设施和资金，

第五，有不少于5名具备相应执业的符合规定的专职工作人员等。

只有满足以上这些条件，才可以去申请办理人力资源服务许可证。

三、对于人力资源服务许可证的申请流程而言，具体如下:

一是受理:对申请机构提交的材料及时审理;

二是审查:对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知中请机构予以补正;

三是实地考察:工作人员到现场开办公场所、办公设施、办公环境等进行实地考察;四是发证:凡是符合条件的，予以批准并颁发人力资源服务许可证;不予批准的，应当说明理由。可见对于人力资源服务机构来说，想要申请办理人力资源服务许可证，需要遵循正规流程。