劳务外包和劳务派遣的区别？-陕西全域代办快速下证

许可方式

依据《人力资源市场暂行条例》第十八条：经营性人力资源服务机构开展劳务外包业务的，无需取得许可，应当在开展业务15日之内起向人力资源社会保障部门备案； 

经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。，依据《中华人民劳动合同法》第五十七条：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；

本质区别

依据执业律师答复：

1.、劳动者管理的责任主体和风险承担主体不同。

劳务外包的单位劳动者由承包单位责任，由自主确定人事管理权限，出现劳动纠纷由承包单位承担；

劳务派遣的劳动者由用人单位和派遣单位共同管理；劳务派遣单位劳动者派遣至用人单位后，用人单位对其劳动者有直接管理权限，出现劳动纠纷由用人单位和派遣单位按其约定共同承担责任；

2.劳务派遣的发包单位根据派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的事结算，其合同标的一般是事；