在汉中 汉台区人力资源许可证办理流程具体有哪些？

       随着各行各业的快速发展，每个行业的竞争都更加激烈，而人才的竞争在各行业中也更加明显。所以，很多企业也开始涉足人力资源服务行业，想要从事这类服务企业需要具备人力资源服务许可证。那么应该怎么办理人力资源服务许可证呢?

人力资源许可证办理流程是：

1、企业提交名称至工商行政部门核名，领取工商行政部门核发的企业名称预先核准通知书；

2、企业准备材料至人力资源和社会保障厅进行审核，申请材料齐全的，进行受理；不齐备的不予受理，并一次性告知须补充的材料；

3、人力资源和社会保障厅工作人员对材料进行初审，并交由责任部门进行现场核查；

4、与责任部门对申报材料进行终审批，符合要求则下发人力资源许可证。

企业办理人力资源许可证需要注意以下几点：

1、企业要有开展人才中介业务相适应的经营场所、设施；

2、具有5名以上具有大专以上学历、取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员；

3、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；

4、出示至少10万元RMB的注册资本验资陈诉或证明；

5、办公场所不得在住宅区居民楼、面积不得在50平方米以下，并符合消防安全等规定；

6、申请开展人才培训业务的场所必须具备开展培训的规模和要求；

7、申请开展“人才租赁、转让或派遣”、“人才培训”、“举办人才交流会”的，资金不得低于500万元，股东不得全部由个人组成，申请开展“现场招聘”的，不得低于300万元；

8、申请开展“人才培训”业务的，须提交教育部门出具的培训zizhi证明以及专（兼）职教师资格证或培训师证书等相关资料。

颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，在营业范围内增加人力资源批准的服务项。扩展资料：人力资源服务许可证的特点：1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。

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