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人力资源服务许可证办理条件有哪些

大揭秘人力资源服务许可证办理

什么是人力资源服务许可证

办理人力资源服务许可证需要什么条件

概述：

人力资源服务许可证在中国是一个重要的准入门槛，对于想要从事人力资源服务的公司或个人来说是必不可少的。根据Zui新的信息，随着中国经济的持续增长和人力资源行业的不断发展，人力资源服务许可证的市场需求预计将继续增长。

一、什么是人力资源服务许可证：

人力资源服务许可证申请是指企业为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或者兼营的组织。需要取得许可牌照，否则就属于非法经营；

办理人力资源许可证的要求:
     1、需要10万的资金实缴
     2、5名人员3个月的shebao记录
     3、有经营场所且大于50平米
     4、相关的法律法规要求
二、 办理人力资源许可证所需要的资料:
     1、企业名称预先核准通知书。
     2、拟任负责人签署的开办人力资源服务机构申请文书。
     3、开办人力资源服务机构章程和管理制度。
     4、办公和服务场所证明。自有场所,应当提供房产证明;租赁场所,应当提供租赁期间内的租房协议和出租方的房产证明及复印件。
     5、有关部门出具的开办人力资源服务机构必备资金的出资、验资证明;
     6、工作人员身份证及职业指导资格证书和法定代表人(负责人)的身份证、履历证明和任职证明;
     7、申请表

三、人力资源服务许可证办理流程：

1、提交名称到;

2、签字确认核名通知书;

3、到人力资源与shebao局申请人力资源服务许可证;

4、递交相关材料人保局审核;

5、审核通过领取执照副本(正本暂扣);

6、银行开户;

7、税务局核税;

四、办理人力资源许可证需要满足以下条件：

1、组织机构具有明确的机构章程和管理制度。

2、注册资金虽然注册资金没有特定的要求，但需要提供实缴出资的证明。

3、经营场所拥有开展业务必备的固定场所和办公设施，经营场所的面积不低于50平米。

4、人员要求需要提供5名人员的劳动合同以及3个月的shebao记录，这些人员应当是具备相关职业资格的从业人员。

4、法律、行政法规规定的其他条件，这包括但不限于符合国家规定的其他行业标准、安全生产要求等。

5、合法、真实、准确的资料，提交的所有资料应当合法、真实、准确，不得提供虚假证书、证明或使用虚假资料。

总结：

注：人力资源服务许可证有效期为三年，三年期满需到核发部门办理相关延展手续。