人力资源公司作为提供人力资源服务的专业机构，在设立和运营过程中，需要依法取得相应的许可证，以确保其业务的合法性和规范性。那么，人力资源公司究竟需要办理哪些许可证呢？

      首先，人力资源公司需要办理的是《人力资源服务许可证》。这是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，由市（区）县级机关受理。该许可证主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，确保机构在提供招聘、推荐、委托招聘等人力资源服务时能够遵守相关法律法规，维护市场秩序，保障劳动者的权益。

      在申请《人力资源服务许可证》时，人力资源公司需要满足一系列条件。这些条件包括具备合法的企业法人资格，有明确的章程和管理制度，拥有固定的经营场所和相应的办公设施，以及具备符合规定的专职工作人员等。通过严格的审核程序，只有符合条件的人力资源公司才能获得这一许可证，从而合法地开展人力资源服务业务。

      除了《人力资源服务许可证》外，如果人力资源公司还从事劳务派遣业务，那么还需要办理《劳务派遣许可证》。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及到劳动者与派遣单位、用工单位之间的复杂关系。因此，为了规范劳务派遣市场，保障劳动者的合法权益，国家对劳务派遣业务实行许可制度。

一、人力资源服务许可证办理的时间：
1、公司名称核准1-2个工作日；
2、申请办理工商营业执照时间一般在5-7个工作日；
3、申请审批办理《人力资源服务许可证》时间15个工作日左右；
4、公章等印鉴章备案1个工作日；
5、更改营业执照经营范围5个工作日；
人力资源服务许可证,南昌办理人力资资源服务许可证流程
二、办理人力资源服务许可证要求:
1、具有法人主体，依法取得工行营业执照或其他合法凭证
2、商用性质地址至少50平、
3、注册资金实缴至少10万元并且需要会计师事务所出具报告
4、五名人员缴纳三个月的记录有确定的经营范围
三、满足好以上要求呢，办理人力资源服务许可证所需提供的材料：
1、《人力资源服务许可申请书（内容包括：开办人力资源服务机构目的和服务宗旨、服务项目和服务方法、经营目标等）》
2、工商营业执照副本原件及复印件
3、法定代表人原件及复印件
4、营场所房屋平面图
5、经营场所、租赁合同或租赁协议
6、会计师事务所出具报告
7、五名人员缴纳三个月的记录
8、企业章程
9、人力资源服务许可管理制度文本
10、其他法律法规要求的其他材料
材料准备齐全后到人力资源和社会保障局提交书面材料--核实材料--实地考察--办理人力资源服务许可证