劳务派遣又称劳动派遣、人才派遣、人才租赁等，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到实际用工单位，被派遣劳动者在实际用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签署劳动合同，劳务派遣单位与用工单位之间签署劳务派遣服务协议，其员工只是临时或有限合同时间内派驻到其它单位进行工作。

办理条件：

注册资本不少于人民币二百万元；

有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

法律、行政法规规定的其他条件。

重点1：

申请经营劳务派遣业务中的注册资本二百万元是实缴资本而非认缴资本。

因此，在申请《劳务派遣经营许可证》时，需提交实缴不少于二百万元注册资本的验资报告等证明，否则将无法获得《劳务派遣经营许可证》。

重点2：

实缴资本已达到二百万元但注册资本与实缴资本不符，申请办理劳务派遣行政许可的行政许可机关将不予许可；

申请人应按登记的注册资本缴足资本金或依法向公司登记机关申请减少注册资本的变更登记后再申请办理劳务派遣行政许可。

重点3：

劳务派遣单位规范经营，需具备固定的经营场所、与业务相适应的办公设施设备、信息管理系统、劳务派遣管理制度等，并建议配备人力资源管理、劳动关系协调等方面的人员。