无证经营风险

1、罚款风险

劳务派遣单位若没有《劳务派遣许可证》就无证经营的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1-5倍的罚款；没有违法所得的，处5万元以下的罚款。

2、员工解约风险

如果派遣单位属于无证经营，即使被派遣员工与派遣单位签订了劳动合同，被派遣员工也有权随时解除劳动合同。

当然，还有一种“无证经营”情形，就是公司原本有许可证，后来过期未续或被吊销，这对员工和公司有什么影响呢？

劳务派遣暂行规定第11条规定：

《劳务派遣许可证》过期未延续或被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。若双方协商一致，也可以解除劳动合同。

也就是说，员工仍然有主动权，要是想走可以走，想留也可以留，这对派遣公司的发展也是不小的风险。

为了避免这些风险，让公司把精力用在“刀刃”上，劳务派遣企业一定保证有证在手，年检、延期、变更“说走就走”。