办理劳务派遣许可证需要的资料：

1、营业执照；

2、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

3、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

4、法定代表人的身份证明；

劳务派遣经营许可证办理流程：

1、企业名称核准；

2、申请开户（资金200万以上，需验资报告）；

3、提交劳务派遣经营许可证申请书；

4、有关部门受理进行审批；

5、审批通过，颁发劳务派遣经营许可证；

6、申请人凭经营许可证申办企业工商营业执照；

7、提交开具shebao户的资料，开shebao户；

8、线上通过劳务派遣申请平台验证领取劳务派遣许可证原件。

无证经营风险

1、罚款风险

劳务派遣单位若没有《劳务派遣许可证》就无证经营的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1-5倍的罚款；没有违法所得的，处5万元以下的罚款。

2、员工解约风险

如果派遣单位属于无证经营，即使被派遣员工与派遣单位签订了劳动合同，被派遣员工也有权随时解除劳动合同。

当然，还有一种“无证经营”情形，就是公司原本有许可证，后来过期未续或被吊销，这对员工和公司有什么影响呢？

劳务派遣暂行规定第11条规定：

《劳务派遣许可证》过期未延续或被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。若双方协商一致，也可以解除劳动合同。

也就是说，员工仍然有主动权，要是想走可以走，想留也可以留，这对派遣公司的发展也是不小的风险。

为了避免这些风险，让公司把精力用在“刀刃”上，劳务派遣企业一定保证有证在手，年检、延期、变更“说走就走”。