人力资源服务许可证管理办法有哪些？

《人力资源服务许可证》 是建立人力资源服务(人才中介)机构的必要前提。也是规范和提高人力资源服务业门槛的有力保障。

一、如何获得人力资源服务许可证

申请设立人力资源服务(人才中介)机构：

1、人力资源服务机构申请登记表；

2.所使用场地的产权或租赁证明；

3、不低于200万元人民币的注册资本证明材料；

4、6名以上具有大专以上学历的员工及相关培训证明材料；

5.完善可行的工作规章制度、工作规则和安全管理制度，开展人力资源服务；

6.工商行政管理部门出具的《企业名称预先核准通知书》。(一式两份)

申请获批后，经省财政厅人力资源和社会保障厅审核批准后发放《人力资源服务许可证》。企业可以凭《人力资源服务许可证》及相关文件申请人力资源服务业务。

二、人力资源服务许可证管理办法

为进一步落实《人力资源市场管理规定》和《合肥市劳动用工条例》，积极推进营业公开制度，规范行政审批行为，明确人力资源服务许可证申请审批程序，促进我区人力资源服务机构健康持续发展，为进一步规范和完善人力资源服务机构人力资源服务许可证申请审批管理，结合新站区情况，提出以下要求，请认真贯彻执行。

三、人力资源服务许可证申办条件

1、已取得营业执照(注册资本不低于20万)；

2.有与发展人力资源服务业务相适应的固定场所和必要设施；

3.有5名以上具有大专以上学历和人力资源服务资格的专职人员；

4.有健全的机构章程、管理制度、工作规则和明确的业务范围；

5.能够独立承担民事责任；

6.申请的业务范围和活动符合相关法律法规的规定。

四、人力资源服务许可证办理程序

第一步：申请人准备好申请材料后，在服务大厅的“单项综合受理”窗口提交申请材料。

第二步：受理窗口工作人员接收并核对申请材料。申请材料齐全，符合法定形式，出具《受理通知书》；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场明确告知需要补正的全部内容和标准。

第三步：窗口工作人员将通过正式考试的申请材料推给考官。审查员根据有关法律、法规和规范性文件，对申请材料的内容进行实质性审查，并告知申请人现场踏勘、方案审查和专家审查的具体要求和时间。

第四步：实质审查完成后，审查员将申请材料推给审批人。审批人员应当根据法律、法规、规章和实质性审查意见，在承诺的期限内作出是否批准的决定。不予行政许可的理由应当说明，并告知申请人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。