《人力资源服务机构管理规定》今日起施行！这些变化值得期待

《人力资源fuwu机构管理规定》

自 2023年8月1日起施行

这是 首部系统规范

人力资源fuwu机构及相关活动的

专门规章

适用于在我国境内从事

人力资源fuwu活动的

人力资源fuwu机构

新规将对人力资源fuwu行业

带来哪些变化和影响？

带你了解

聚焦维护劳动者权益

明确了 招聘信息发布和审查、个人信息处理和保护、健全fuwu制度和明示fuwu信息等方面的具体要求，进一步压实fuwu机构维护劳动者权益的责任，确保fuwu机构权责一致。

人力资源fuwu机构接受用人单位委托招聘人员的，发布招聘信息应当 真实、合法， 不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

人力资源fuwu机构 不得违反国家规定， 在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。

人力资源fuwu机构接受用人单位委托招聘人员的，应当 建立招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，并将相关审查材料存档备核。 审查内容应当包括以下方面：

（一）用人单位招聘简章；

（二）用人单位营业执照或者有关部门批准设立的文件；

（三）经办人员的身份证件、用人单位的委托证明。

经办人员与用人单位的委托关系，人力资源fuwu机构可以依法通过企业银行结算账户等途径确认。

接受用人单位委托招聘外国人的，应当符合《外国人在中国就业管理规定》等法律、法规、规章的规定。

人力资源fuwu机构通过收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等方式处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，遵守法律、法规有关个人信息保护的规定。

人力资源fuwu机构 收集个人信息应当限于劳动者本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。

人力资源fuwu机构应当 建立个人信息保护、个人信息安全监测预警等机制，不得泄露、篡改、损毁或者非法出售、非法向他人提供所收集的个人信息，并采取必要措施 防范盗取个人信息等违法行为；应当对个人信息保护情况每年至少进行一次自查，记录自查情况，及时消除自查中发现的安全隐患。

人力资源fuwu机构应当 建立和完善jubao投诉处理机制，公布jubao投诉方式，及时受理并处理有关jubao投诉。

人力资源fuwu机构 发现用人单位、与其合作的人力资源fuwu机构存在虚假招聘等违法活动的，应当保存有关记录， 暂停或者终止提供有关fuwu，并向人力资源社会保障行政部门以及有关管理部门报告。